紹介予定派遣について
紹介予定派遣は、派遣先の企業様に直接雇用されることを前提として派遣を行います。
派遣期間中に、派遣先企業様と派遣社員（または派遣元企業：弊社）が直接雇用の契約を結ぶかどうかを相互に検討し、双方の合意が得られた場合はそのまま直接雇用となります。
しかし、双方の合意が得られなかった場合は、派遣期間終了とともに派遣契約が終了となります。
派遣期間が試用期間となるわけですから、求人企業様と求職者、双方にとってメリットは大きいと思われます。
紹介予定派遣の流れ
❶お問合せ
まずページ下部の「お問合せフォーム」よりお問合せ下さい。
メール確認後、弊社担当者よりごメール若しくはお電話にて連絡いたします。
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❷ヒアリング
ご指定いただいた日時にて当社担当者が伺い、若しくはメールや電話にてヒアリングさせて頂きます。
業務内容、就業条件、人数、必要スキル、希望採用時期やなどをお聞かせください。
また、企業様と求職者間での直接雇用が成立した場合の紹介手数料などの条件も打合せさせて頂きます。
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❸マッチング・書類選考
当社に登録している求職者の中から、お客様のご要望条件に合う人材のマッチングを行い、求職者の情報をご提供いたします。
可否検討後は企業様と求職者にて面接を実施していただきます。
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❹面接の実施
企業様と求職者の間で面接を実施して頂きます。
求職者の能力や経験、人柄などについて総合的にご判断頂きます。
合格の場合には、勤務開始日などの再度条件を調整して紹介予定派遣契約を締結して頂きます。
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❺派遣社員として就業開始
決定した候補者が派遣社員として就業開始します。
事前に紹介予定派遣社員の就業環境の準備をお願い致します。
派遣期間中の給与支払いや社会保険の福利厚生は雇用主である日本クリエイトサービスが行います。
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❻派遣期間の終了
派遣期間が終了する2週間前～1ヶ月前に、求人企業様と紹介予定派遣社員、双方の意思確認と希望条件の調整をさせて頂きます。
双方が合意に至った場合ば、正式に雇用契約の締結をお願致します。
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❻社員として就業開始
雇用契約が完了し、紹介予定派遣社員が正式に社員として就業がスタート。
紹介予定派遣の留意点
①書類選考、面接
通常の労働者派遣では、派遣先企業様と派遣社員が雇用契約を結ぶわけではないため、事前の書類選考や面接が禁止となっておりますが、紹介予定派遣の場合は将来的に直接雇用を前提としているため、事前の書類選考や面接が認められています。
そのため、事前段階での判断が可能です。
②事前明示
紹介予定派遣を受け入れる場合、派遣先企業様は直接雇用を前提にしていることを事前に明示して頂く必要があります。
また、応募する派遣社員側も、直接雇用を前提とした派遣であることに同意したうえで御紹介致します。
③派遣期間
通常の労働者派遣の派遣期間は最長3年となっておりますが、紹介予定派遣の派遣期間は最長6ヶ月となっており、派遣期間経過後に双方合意の場合は直接雇用契約に移ります。
なお、紹介予定派遣の場合、派遣先企業様と派遣社員（または派遣元企業：弊社）双方の合意のもとに、契約期間途中で直接雇用へ切り替えることも可能です。
※派遣期間中は、派遣契約で定められた範囲内での業務内容での就労となります。
人材サービスに関するお問い合わせ
お問い合わせは、下記までお気軽にご連絡ください。